看護部の人材育成・看護学生の皆さんへ｜福島県福島市　心療内科・内科・精神科社会医療法人一陽会一陽会病院

看護部の人材育成について

　看護部では、人材育成を重点課題に掲げ、平成25年度から令和4年度までの10年間、看護教育専任の部長職を導入し、一陽会病院で育成可能な精神科看護の専門性を重視し、キャリアラダー（職業人としての発達段階）の視点を加えた人材育成システムの整備を行いました。この間、平成29年度からは急性期治療と地域移行期の支援を強化し、提供する医療の質をさらに向上させるため、中堅看護師の実践力強化と多職種連携でのチーム医療の推進を図っています。　

　また、当院のクリニカルラダーは“精神科病院の中だけ、当院だけで通用する…”とパターンにならないよう、日本国内の看護職と共有できることを重視し、日本看護協会が示している標準クリニカルラダーを基に設定しています。

●●　看護実践能力については、『セルフケア看護理論（モデル）』（D.オレム、P. アンダーウッド）を基盤とした看護が展開していけることを目標にしています　●●

　ラダーに示す看護実践能力を獲得していくには、どのような教育プログラムや支援体制があれば良いのかを熟慮し、教育のアウトラインを策定しました。　（下記PDFをご覧ください）　

　平成25年度から展開する人材育成プランでは、集合教育などの院内研修で得た知識を日々の実践の中で活用し、実際に担当する患者さんの看護に応用することを重視しています。

　また、学んだ知識を活用しながら対象理解と個別性を尊重した看護が実践でいるよう、看護職員をサポートする活動も合わせて展開しています。　

看護部門での人材育成プランの概要

平成30年度の教育プラン

(2018-05-09 ・ 2392KB)

●新卒者には精神科でも実施する機会のある基礎看護技術（採血・注射・吸引等）を新人期の1年間を通して習得することを支援できるよう配慮しています。また、新卒者だけでなくセカンドキャリアで精神科を選んだ経験者の場合もプリセプターが相談・支援者としてOJTをフォローします。

●当院では当事者の方のライフスタイルに合った症状マネジメントを支援するため、積極的に持効性注射薬（LAI/デポ剤）の導入を進めています。看護スタッフが適正部位への投与が実践できるよう、製薬会社の協力を得て定期的に臀筋モデルでの演習も行っています。

●危険性を予測し予防できるよう攻撃性や自殺・自傷リスク評価の実践をOJTを通して推奨しています。

●病院全体としての職員研修では、医療安全管理研修として「包括的暴力防止プログラム（CVPPP)」のトレーナー研修の修了者による緊急場面での対応技術の演習を平成27年度から導入しています。

【看護職員研修の詳細はPDFを参照してください】

看護学生の臨地実習受け入れ状況

看護学生の臨地実習病院として…

●年度前半（5月～10月）は、福島市内の看護学校２校、相馬市の看護学校１校の精神看護学実習を受け入れています。　また、11月～2月にかけては、福島県立医科大学看護学部の3年生の実習を受け入れています。

●当院では、“精神科での治療や患者さんについて、正しく理解してもらいたい”という願いを込めて、看護職が対象理解の枠組みとしているセルフケアモデルでのアセスメントのポイント、入院治療に関わる作業療法士、臨床心理士、精神保健福祉士、薬剤師による臨床講義（約30分）、デイケアの機能や一陽会が運営する社会資源を紹介する時間を組んでいます。

●臨地実習での学びが豊かであるよう、各病棟の実習指導者、看護部長、看護教育部長が看護学生の皆さんを見守り、支援しています。