法人としての取り組み｜福島県福島市　心療内科・内科・精神科社会医療法人一陽会一陽会病院

次世代育成支援推進法・女性活躍推進法

【計画期間】2025年（令和7年）4月1日から2030年（令和12年）3月31日までの5年間

職員全員がその能力を十分に発揮できる環境整備を行うために次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を実施する。

●目標1

男性・女性ともに育児休業取得率100％を維持するとともに育児短時間制度等の充実を図り安心して長期就労できる環境を整備する

【対策】令和7年4月～

・ポスターを掲示し対象世代への育児休業制度を周知する。

・育休中のしわ寄せを防ぐため適切に業務の見直しを行う。

・復職前には所属長と面談を行い、復帰後の不安を取り除く。

●目標2

年次有給休暇年５日以上取得を確実に履行したうえで平準化を図る

【対策】令和7年4月～

・定期的に有休取得率をデータ化し管理者に情報提供を行う。

・管理者が率先して年次有給休暇を取得し、取得日数が少ない職員には声掛けを都度行い、取得の促進を図る。

　　【対策】令和8年4月～

・取組結果を振り返る管理者ミーティングを行い、目標達成に向けた計画の見直しを図る。

●目標3

ハラスメント防止対策を強化する

【対策】令和7年4月～

・ハラスメント防止ポスターの掲示や相談窓口の周知を図る。

・各職員の職位や立場に応じたハラスメント防止研修を実施し働きやすい職場環境を整えていく。

◆ 地域社会・環境への貢献
• 福島きれいにし隊への参加：

　　定期的な病院周辺の清掃活動を通じ、美しい街づくりに貢献しています。
• ふくしまゼロカーボン宣言：

　　省エネやCO2削減に努め、脱炭素社会の実現を目指しています。

• ペットボトルキャップの回収と寄付：

　　院内でペットボトルキャップを回収し、リサイクル資源に売却、寄付としてワクチン支援などに繋げています。

◆ 働きやすい職場環境づくり（優良企業認証）

• 福島市「ダイバーワークスタイル”ゴールド”企業」認証

　　女性活躍をはじめ、多様な人材が安心して持続的に働ける職場環境づくりに取り組んでいます。

• 福島県「仕事と生活の調和（ワークライフバランス）推進企業」認証

　　仕事とプライベート、育児や介護が両立できる多様な働き方を推進しています。

・　福島県「働く女性応援」中小企業認証

　　女性の登用や職域拡大、仕事と家庭の両立支援に積極的に取り組んでいます。

• ふくしま健康経営優良事業所2025

　　従業員の健康増進、心身の健康づくり、活き活きと働ける環境整備に取り組んでいます。